Justiça
do Trabalho lança campanha contra o Assédio Moral
No Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral (2/5), o
Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior da Justiça do
Trabalho (CSJT) lançaram a campanha Pare e Repare Por um Ambiente de Trabalho
Mais Positivo, que conta com o apoio do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª
Região (TRT-RN).
O objetivo da iniciativa é retratar, em linguagem
simples, situações do cotidiano de trabalho que podem resultar em assédio
moral.
"A Justiça do Trabalho atua na solução de
conflitos, mas é necessário falar sobre a prevenção desse mal que se verificou
nos ambientes de trabalho e que adoece grandemente as vítimas", enfatiza o
ministro Brito Pereira, presidente do TST e do CSJT.
Para ele, "é preciso orientar todos sobre a
necessidade de se trabalhar em ambientes de respeito mútuo e tratamento
cordial".
Prevenção
A Justiça do Trabalho é o ramo do Poder Judiciário a
que milhares de pessoas recorrem quando têm seus direitos trabalhistas
desrespeitados.
Em muitos casos, o que se busca é a reparação de danos
decorrentes da exposição a situações humilhantes ocorridas repetidamente no
ambiente de trabalho "o assédio moral, que pode levar ao adoecimento
físico e psíquico."
É um mal que contamina não só a vítima, mas toda a sua
rede de relacionamento, o que inclui colegas, amigos e a própria família",
reforça o presidente do TST e do CSJT.
Em 2018, mais de 56 mil ações envolvendo assédio moral
foram ajuizadas na Justiça do Trabalho. Mas o número pode ser maior, visto que
muitas pessoas têm receio de denunciar práticas abusivas como esta.
Tipos
O material educativo aborda os diferentes tipos de
assédio moral e retrata as situações mais comuns na rotina de trabalho.
Os vídeos ilustram os quatro principais tipos de
assédio moral: vertical descendente (praticado pelo superior hierárquico),
vertical ascendente (praticado pelo subordinado ou grupo de subordinados),
horizontal (entre colegas) e institucional (praticado pela própria
organização).
A ideia é evidenciar que condutas abusivas não podem
ser toleradas (Pare) e apresentar atitudes corretas para cada situação
(Repare).
A cartilha busca conscientizar o leitor com exemplos
práticos de situações que configuram assédio moral, detalhando causas e
consequências.
Também são apresentadas medidas para prevenir e
combater o assédio moral de forma a tornar o ambiente de trabalho mais
colaborativo, próspero e saudável.
Texto: Ascom - TRT/21ª Região
Fonte: www.trt21.jus.br
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